吉林大学学报(工学版) ›› 2020, Vol. 50 ›› Issue (5): 1856-1861.doi: 10.13229/j.cnki.jdxbgxb20190923

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基于多目标进化算法的人才质量模糊综合评价系统设计

蒋磊1(),管仁初2   

  1. 1.吉林大学 人才工作办公室，长春 130011
    2.吉林大学 计算机科学与技术学院，长春 130011
  • 收稿日期:2019-09-25 出版日期:2020-09-01 发布日期:2020-09-16
  • 作者简介:蒋磊（1981-），男，博士研究生.研究方向：信息处理，人才服务与管理.E-mail：leijiang@jlu.edu.cn
  • 基金资助:
    国家自然科学基金项目(61572228);吉林省科技厅技术攻关项目(20190302107GX)

Design of fuzzy comprehensive evaluation system for talent quality based on multi⁃objective evolutionary algorithm

Lei JIANG1(),Ren-chu GUAN2   

  1. 1.Office of Talent Work，Jilin University，Changchun 130011, China
    2.College of Computer Science and Technology, Jilin University，Changchun 130011, China
  • Received:2019-09-25 Online:2020-09-01 Published:2020-09-16

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摘要：

针对当前评价系统评价人才质量时出现的评价误差大、效率和准确率低的问题，提出了基于多目标进化算法的人才质量模糊综合评价系统设计方法。该方法通过输入模块、模糊综合评价模块、报表处理模块和系统维护模块构成人才质量模糊综合评价系统的整体结构。采用层次分析法对人才质量评价指标对应的权重进行计算，构建人才质量模糊综合评价模型，然后采用多目标进化算法对人才质量模糊综合评价模型进行求解，实现人才质量的评价，完成人才质量模糊综合评价系统的设计。实验结果表明:本文方法评价效率高、评价准确率高。

关键词: 计算机应用, 多目标进化算法, 人才质量, 模糊综合评价, 系统设计

Abstract:

When the evaluation system designed by the current method is used to evaluate the quality of talents, the evaluation results that take a long time have a large error, and there are problems of low evaluation efficiency and low evaluation accuracy. The design method of fuzzy comprehensive evaluation system for talent quality based on multi-objective evolutionary algorithm is proposed. The overall structure of fuzzy comprehensive evaluation system for talent quality is constituted by input module, fuzzy comprehensive evaluation module, report processing module and system maintenance module. AHP is used to calculate the corresponding weights of talent quality evaluation indicators, and a fuzzy comprehensive evaluation model of talent quality is constructed. A multi-objective evolutionary algorithm is used to solve the fuzzy comprehensive evaluation model of talent quality, to achieve the evaluation of talent quality, and to complete the fuzzy comprehensive evaluation of talent quality System design. Experimental results show that the proposed method has high evaluation efficiency and high evaluation accuracy.

Key words: computer application, multi-objective evolutionary algorithm, talent quality, fuzzy comprehensive evaluation, system design

中图分类号: 

  • TP18

图1

人才质量模糊综合评价系统结构"

图2

评价程序框图"

表1

不同方法的评价时间"

迭代次数本文算法证据推理系统设计方法霍尔三维结构模型系统设计方法
10.511.321.23
20.651.021.26
30.711.621.35
40.621.361.32
50.561.261.56
60.531.061.32

图3

CPU使用率分析"

图4

评价系统结果生成界面"

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