吉林大学学报(工学版) ›› 2021, Vol. 51 ›› Issue (5): 1851-1856.doi: 10.13229/j.cnki.jdxbgxb20201004

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基于K⁃means聚类算法的绩效考核模糊综合评价系统设计

张萌谡1(),刘春天1,李希今1,黄永平2()   

  1. 1.吉林大学 人力资源处，长春 130012
    2.吉林大学 计算机科学与技术学院，长春 130012
  • 收稿日期:2020-12-30 出版日期:2021-09-01 发布日期:2021-09-16
  • 通讯作者: 黄永平 E-mail:zms@jlu.edu.cn;hyp@jlu.edu.cn
  • 作者简介:张萌谡（1984-），男，助理研究员，博士.研究方向：人力资源管理.E-mail：zms@jlu.edu.cn
  • 基金资助:
    吉林省科技发展计划重点研发项目(20190303134SF)

Design of fuzzy comprehensive evaluation system for performance appraisal based on K⁃means clustering algorithm

Meng-su ZHANG1(),Chun-tian LIU1,Xi-jin LI1,Yong-ping HUANG2()   

  1. 1.Human Resources Division，Jilin University，Changchun 130012，China
    2.College of Computer Science and Technology，Jilin University，Changchun 130012，China
  • Received:2020-12-30 Online:2021-09-01 Published:2021-09-16
  • Contact: Yong-ping HUANG E-mail:zms@jlu.edu.cn;hyp@jlu.edu.cn

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153

摘要：

针对传统的绩效考核评价方法需要大量的人力和物力统一分配资源，且输入数据的存储方式也不统一，导致评价效率低和评价准确率低的问题，提出一种基于K-means聚类算法的绩效考核模糊综合评价系统设计方法，通过数据准备模块、绩效考核模糊评价模块、报表处理模块、系统维护模块构成绩效考核模糊综合评价系统的整体结构。采用层次分析法对绩效考核评价指标对应的权重进行计算，构建绩效考核模糊评价模型，采用K-means聚类算法对绩效考核模糊综合评价模型进行求解，实现绩效考核的评价，完成绩效考核模糊综合评价系统的设计。实验结果表明：本文方法的评价效率高、评价准确率高。

关键词: 计算机应用, K-means聚类算法, 绩效考核, 模糊评价, 系统设计

Abstract:

Traditional teaching quality evaluation methods require a large amount of human and material resources to be uniformly allocated and the input data are not stored in a uniform way. Such methods suffer from low evaluation efficiency and low evaluation accuracy. Therefore， this paper proposes a design method of teaching quality fuzzy comprehensive evaluation system based on K-means clustering algorithm， which constitutes the overall structure of teaching quality fuzzy comprehensive evaluation system through data preparation module， teaching quality fuzzy evaluation module， report processing module and system maintenance module. The hierarchical analysis method is used to calculate the weights corresponding to the talent quality evaluation indexes， construct the teaching quality fuzzy evaluation model， solve the teaching quality fuzzy comprehensive evaluation model by K-means clustering algorithm， realize the evaluation of teaching quality， and complete the design of the teaching quality fuzzy comprehensive evaluation system. The experimental results show that the proposed method has high evaluation efficiency and high evaluation accuracy.

Key words: computer application, K-means clustering algorithm, teaching quality, fuzzy evaluation, system design

中图分类号: 

  • TP18

图1

绩效考核模糊评价系统结构"

图2

评价程序框图"

图3

绩效考核模糊综合评价体系结构图"

表1

不同方法的评价准确率"

迭代次数本文算法模糊综合评判系统设计方法
10.650.61
20.720.69
30.780.72
40.830.76
50.920.84
60.850.79

表2

不同方法的评价时间 (s)"

迭代次数本文算法证据推理系统设计方法
10.621.32
20.651.02
30.741.62
40.671.36
50.621.26
60.581.06
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